为提升青年教师科研能力，培养科研思维，拓展科研视野，推动“双一流”进程，根据我校实际，特制定湖南医药学院教师科研能力提升工程实施方案。

一、实施形式

为弥补学校科研仪器及技术上存在的不足，确保青年教师已获批科研项目能够顺利结题，选派一批学术骨干或技术人员到国家级重点实验室进行6-12个月的科研技术学习及科研思维训练。选派人员年龄<40岁。

二、实施流程

1、个人填报《湖南医药学院科研进修申请表》（见附件）；

2、个人所在教研室/研究室推荐；

3、二级院部/科研机构审核推荐；

4、科学研究与学科建设处审核同意。

三、经费来源

学校预算专项经费用于被选派教师的进修费、住宿费和往返1次交通费的支出，进修费与住宿费每项每月原则上不超过1000元。

四、承担责任

1、被选派教师须按《湖南医药学院科研进修申请表》在规定的时间内完成研修目标任务；

2、研修完成后须提交总结报告，并在适当的范围进行学习汇报；

3、完成研修后须按时回湖南医药学院工作。

五、特别说明

1、研修学习的研究机构，必须是省部级以上重点实验室（或相应的研究机构），原则上由院部或被选派者自行联系，不能自行联系的，由科学研究与学科建设处联系。

2、研修人员须履行了相关责任后方可报销研修费用。报销程序：研修人员填写报销单，派出院部/科研机构分管科研工作的领导审查签字，科学研究与学科建设处审核，分管科研工作的校领导签字，财务处报销。

3、《湖南医药学院科研进修申请表》经教研室和院部签字（盖章）同意后，提交至科学研究与学科建设处，申请截止时间为2019年1月14日。

                                                     科学研究与学科建设处

                                                        2019年1月9日